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style="font-size:16px;font-family:NSimSun;"></span><br /> </span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"><strong> 2015年深圳产假规定</strong></span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;"><br /> </span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"><strong> 国家规定产假天数具体如下：</strong></span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 2、难产，增加产假15天；</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;"><br /> </span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"><strong> 2015年深圳晚育产假规定</strong></span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;">1、《女职工劳动保护特别规定》规定：</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 2、《广东省人口与计划生育条例》规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。</span></span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:small;"><span style="line-height:24px;font-size:16px;font-family:NSimSun;"> 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定第三十五条，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。</span></span> </p> <div style="text-align:left;"> <br /> </div> </div> </div> </div> <!-- 上下篇 --> <div class="gr-fenx"> <div 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