</noscript> <script> function stop(){ return false; } document.oncontextmenu=stop; </script> <!-- 头部 --> <div class="header grWidth"> <h1 class="logo fl"><a href="/"><img src="/Uploads/202307/64a7849cb393a.png" alt="法迈律师" title="法迈律师" /></a></h1> <div class="headRight fr"> <div class="headTop"> <div class="search fr"> <form action="/search/index.html" method="get" > <input type="text" value="搜索" class="sear_text" onFocus="this.value=''" onBlur="if(!value){value=defaultValue;}" name="keyword" /> <input type="submit" class="sear_btn" value="" /> </form> </div> <p class="head_phone fr">0755-33592998</p> </div> <ul class="navMain"> <li><a href="/" >首页</a></li> <li class="m"><a href="/guanyufamai.html" >走进法迈</a> <ul class="nav_sub"> <li><a href="/guanyufamai.html">关于法迈</a></li><li><a href="/famairongyu.html">法迈荣誉</a></li><li><a href="/famaixuanchuanpian.html">法迈宣传片</a></li> </ul> </li><li class="m"><a href="/famaituandui.html" >法迈团队</a> <ul class="nav_sub"> <li><a 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href="/jingdiananli.html" class="current">经典案例</a> </li><li ><a href="/xueshulunzhu.html" >学术论著</a> </li><li ><a href="/famaifengcai.html" >法迈风采</a> </li><li ><a href="/meitibaodao.html" >媒体报道</a> </li> </ul> </div> <img src="/Themes/Home/Default/Public/images/leftImg.jpg" alt="法迈律师"> </div> <div class="listRight"> <div class="gr-content-box"> <div class="gr-news-show"> <h2>公司高管应当按照约定主张绩效奖金</h2> <h3><span>文章来源：本站</span><span>人气：1852</span><span>发表时间：2016-07-31 19:40:24</span><span class="fontResizer">【<a href="javascript:void(0);" class="smallFont">小</a><a href="javascript:void(0);" class="medFont">中</a><a href="javascript:void(0);" class="largeFont">大</a>】</span></h3> <div class="news-show-box fontsizebox" style="font-size:14px;"> <p style="text-align:center;"> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">来源：广东法迈律师事务所 供稿人：张渊律师</span> </p> <p> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">案情简介</span><br /> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;"> </span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">2010年1月，</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">某某制冷公司与</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">魏某</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">签订《某某制冷家电集团劳动合同》。合同约定：</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">魏某的固定工资由正常工作时间工资8000元、加班工资及职务津贴构成，绩效工资则按企业规章制度所确定，</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">绩效工资</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">根据工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">。</span> </p> <p> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;"> </span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">在此之前，</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">公司</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">曾分别于2006年及2009年发布《薪酬管理办法》，其发布文件均在公司内网中公布。规定：“员工个人考核方式及绩效奖励与员工个人考核结果挂钩方式由各 单位按照业绩导向的原则自行制定”。公司的</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">《员工绩效管理》第12.3.2.1条规定：“制冷家电内部调动的员工：由员工所在的新部门或单位负责考核，原部门或单位负责提供相关考核数据，绩效奖金由考核单位负责发放”； 第12.3.4条规定“离职员工(正式员工）当季度工作满2个月的，应发放绩效奖金。财务年度结束前离职的，不发放年度绩效奖金。”同时该制度规定干部缋效考核周期为财务年度(每年1月至12月）；普通管理人员缋效考核周期为季度(年终进行综合评分)。公司《薪酬管理制度》 第5.3.2.1条规定“中高层干部的缋效奖励原则上只在年底发放，过程中不享受其他浮动工资。”</span> </p> <p> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;"> </span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">2010年7月22日，魏某以个人原因为由通过电子邮件形式提出辞职申请，随后因为绩效奖金与公司发生争议</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">。</span><br /> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">案件评析</span><br /> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;"> </span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">法律并不强制公司发放绩效奖金，而且，</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">在绩效奖金</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">具体的发放方式、标准等方面</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">，法律赋予当事人很大的意思自治权</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">，</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">具有法律效力的规章制度与双方之间直接签订的协议均可以作为裁判依据</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">。</span><br /> <span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;"> </span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">本案中，魏某与公司就薪酬签订了相关协议，协议双方均应当遵守执行</span><span style="font-family:NSimSun;font-size:16px;color:#000000;">。</span> </p> </div> </div> </div> <!-- 上下篇 --> <div class="gr-fenx"> <div class="prew">上一篇:<a href="/jingdiananli/25-261.html">仅凭入职申请表不足以认定工资差额</a></div> <div 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